2月1日，在華帝股份有限公司、木林森股份有限公司的生產車間里，已是一派熱火朝天的干事景象。機器的轟鳴聲回蕩在廠區(qū)上空，數條生產線馬力全開，流水線上的工人有條不紊地進行著零部件安裝，智能機器人來回揮舞著長臂完成預設程序。作為我市重點龍頭企業(yè)，兩家公司各顯神通，以“真金白銀”的實在補貼吸引員工盡早返廠返工，返崗率分別為85%、92%，上下一心全力奮戰(zhàn)第一季度的“開門紅”。

■“真金白銀”惠員工

(資料圖)

“發(fā)展的春天到了!去年我們訂單量不錯，今年第一季度相比去年同期略有增長，所以在去年新招近400名員工的基礎上，今年計劃再招聘一些人員?！比A帝股份有限公司人力資源負責人曾燕云介紹，該公司于大年初八正式開工生產，光是中山廠區(qū)生產線上就有員工1100多人(不含分、子公司)，返崗率達到85%。

為了盡快恢復生產、如期交貨，華帝早在年前就發(fā)布了返崗時間通知，并每年都會拿出一筆資金用于員工返崗補貼。“我們還有‘以老帶新’補貼，老員工帶回來一名新員工，只要過了試用期就可以拿到1200元的獎勵，極大程度調動了員工招引工的積極性?！痹嘣普f，在多重補貼和福利待遇的保障下，員工穩(wěn)定性很高，其中不乏有工人在華帝干了幾十年，甚至每年都有干到退休的員工。

■技能人才“自家造”

產業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐，技能人才更是制造型企業(yè)的中流砥柱。隨著產業(yè)轉型升級，數字化智能化成為發(fā)展趨勢，華帝從去年開始不斷加大技能人才培育力度，培育了413名技能人才，孵化了“中山市劉抗戰(zhàn)鉗工技能大師工作室”。

與其他公司不同的是，華帝的技能人才，大多都是從自家車間里成長起來的，從“普工”到“技工”提升轉變在華帝尤為明顯?！皢T工能長期在一個企業(yè)干，最重要的原因除了待遇豐厚，還受公司成長性氛圍吸引?！痹嘣普f，華帝會挑選學習能力強、學習意愿強的普工在不同崗位輪崗工作，再發(fā)揮“傳幫帶”作用，以師傅帶徒弟的方式實踐教學，還會定期指派技能人才到職業(yè)技術學校培訓學習，逐步使其成長。

“我們還會選送技能人才參與省、市舉辦的各類技能大賽，在競技中促進學習交流?！痹嘣普f，華帝還擁有模具工、沖壓工等4個工種職業(yè)技能等級認定資質，覆蓋初級工到高級工，目前累計完成406名技工技能認定。

■招工引工“出實招”

大年初九，木林森股份有限公司全線開工生產，偌大的園區(qū)恢復往日的熱鬧，貨車進出不斷，產線轉動不止。

“我們園區(qū)有近5000名員工，生產線員工返崗率達到92%，職能部門達到98%?！敝猩绞心玖稚娮佑邢薰咀鳛閳@區(qū)內規(guī)模最大的子公司，為鼓勵員工及時返崗，制定了一系列激勵措施。該公司人力資源部負責人唐紅玲介紹，公司給予職能部門員工帶薪休假福利補貼，生產線員工產能沖刺獎，達標次月就發(fā)高額獎金，同時還有百元返崗利市，“在‘真金白銀’鼓動下，員工的積極性蠻高的?！碧萍t玲說。

■打好政企“組合拳”

隨著新一輪大發(fā)展春風的吹拂，該公司第一季度訂單量穩(wěn)步增長，計劃再新招近400名員工?！拔覀兞私獾绞腥松缇衷谀昵鞍l(fā)布了‘用工保障四條’，包括新招員工獎勵補貼、中介機構招引工補貼、‘以老帶新’補貼等。詳細解讀后，計劃利用好政府政策多渠道招工引才。”唐紅玲介紹，該公司今年計劃通過在小欖鎮(zhèn)當地擺攤、引入第三方勞動派遣機構推介、“以老帶新”等方式聚才引才。目前已開始招聘行動，為全力搶抓“開門紅”提供人力資源動能。

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