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環(huán)球報(bào)道:拒絕從北京調(diào)到長(zhǎng)沙被開了,員工要求賠償14萬(wàn),公司喊冤,官司一直打到高院,法院判了!

2023-05-08 06:06:59    來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞

勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響的,應(yīng)得征得勞動(dòng)者的同意。

然而,湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協(xié)商,以辦公室裝修等為由,單方面將其工作地變更為長(zhǎng)沙,并要求限期到崗。何某某當(dāng)即表示拒絕,并指出公司未協(xié)商便單方面調(diào)崗是違法的,同時(shí)未在限定期限到崗。公司一怒之下,以何某某曠工為由解除勞動(dòng)合同。該案件經(jīng)過仲裁、一審、二審以及省高院再審,最終何某某獲賠14.26萬(wàn)元。


(資料圖片僅供參考)

公司單方面調(diào)崗員工曠工被解雇

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示,何某某2009年5月22日入職湖南某公司,雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2018年1月1日,雙方約定勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。

2020年7月,公司提交了工作地階段性調(diào)動(dòng)通知書,稱因辦公室裝修,驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長(zhǎng)沙市工作,期間為2020年8月5日至2021年2月8日,要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報(bào)到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書。

2020年8月13日,公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣?,認(rèn)為何某某至2020年8月13日未到崗工作,已屬曠工,并要求其2020年8月18日?qǐng)?bào)到上崗。何某某當(dāng)日向公司發(fā)出回復(fù)函,聲稱不認(rèn)可調(diào)動(dòng)通知的內(nèi)容,并認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人所說的調(diào)動(dòng)原因是因要節(jié)約成本,裁撤部門。

2020年8月24日,公司向何某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書,以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動(dòng)合同。

何某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委作出不予受理通知書,決定不予受理。

然而,何某某不服,起訴到北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院,并請(qǐng)求法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元;支付年終獎(jiǎng)31000元。

一審、二審:公司違法!賠14.26萬(wàn)

一審法院認(rèn)為,何某某與公司簽訂勞動(dòng)合同,故法院認(rèn)定何某某系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,但自2014年起何某某一直實(shí)際于北京分公司工作,且由北京分公司為何某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資,故法院認(rèn)為北京分公司亦應(yīng)對(duì)何某某承擔(dān)用人單位的義務(wù)。

何某某2014年起長(zhǎng)期在北京市工作,公司于2020年7月、8月要求何某某前往長(zhǎng)沙市報(bào)到上崗,屬于公司提出對(duì)其工作地點(diǎn)的變更,而工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更。

本案中,公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣螅文衬骋鸦睾硎静煌庾兏ぷ鞯攸c(diǎn),在此情況下,公司直接以何某某曠工為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,法院認(rèn)定公司違法解除與何某某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付何某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元,北京分公司亦應(yīng)一并承擔(dān)責(zé)任。

綜上,法院判決公司和其北京分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元。

不過,公司又不服了,遂向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴。公司及其北京分公司上訴主張其進(jìn)行臨時(shí)性工作地點(diǎn)調(diào)整系經(jīng)營(yíng)之必須,具有一定合理性,故何某某拒絕調(diào)動(dòng)并曠工,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此,法院認(rèn)為,公司對(duì)何某某工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng),且工作地點(diǎn)跨度較大,涉及勞動(dòng)者的重要權(quán)利,公司應(yīng)充分與何某某進(jìn)行協(xié)商。在雙方未充分協(xié)商達(dá)成一致的情況下,公司在2020年8月6日直接取消了北京市考勤機(jī)中驗(yàn)收部員工的名單,后公司向何某某發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ?,何某某亦明確拒絕變更工作地點(diǎn)。之后,公司以何某某無(wú)故曠工為由解除與其的勞動(dòng)合同不妥,一審法院認(rèn)定解除行為系違法解除,并無(wú)不當(dāng)。何某某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。一審法院核算的數(shù)額并無(wú)不當(dāng)。

綜上,判決如下:駁回上訴,維持原判。

圖片來源:視覺中國(guó)

公司喊冤:臨時(shí)性調(diào)動(dòng)有必要性及合理性,解除合法

然而,公司及其北京分公司還是不服,向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛⒔o出如下理由:

1、因席卷全球的新冠疫情影響,公司亦與全國(guó)所有企業(yè)一樣,經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響,公司業(yè)務(wù)幾乎停頓。為應(yīng)對(duì)疫情所帶來的影響,公司經(jīng)慎重研究,決定將包括何某某所在的驗(yàn)收部全體人員臨時(shí)調(diào)回至位于湖南長(zhǎng)沙的母公司工作。該臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)系因北京分公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地不具備工作條件,該調(diào)動(dòng)系經(jīng)營(yíng)之必須,具有合理性及合法性和緊迫性。

2、用人單位依法享有用工自主權(quán),公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)何某某調(diào)崗。公司已將工作地階段性調(diào)動(dòng)書面通知送達(dá)給何某某,何某某作為勞動(dòng)者理應(yīng)服從公司臨時(shí)性調(diào)動(dòng)的安排,其采取消極對(duì)抗,拒不服從公司勞動(dòng)規(guī)章制度,逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工,公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

高院:工作地點(diǎn)調(diào)整應(yīng)征得勞動(dòng)者同意一二審判得對(duì)

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)性影響的,應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的,也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。

公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長(zhǎng)沙,即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn),也對(duì)何某某帶來了實(shí)質(zhì)性影響。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下,公司單方解除與其的勞動(dòng)合同,沒有法律依據(jù)。一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí),所作處理并無(wú)不當(dāng),公司及其北京分公司申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?

綜上,高院裁定如下:駁回公司的再審申請(qǐng)。

(當(dāng)事人系化名)

編輯|程鵬 畢陸名蓋源源

校對(duì)|劉思琦

封面圖片來源:視覺中國(guó)

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自中國(guó)裁判文書網(wǎng)

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