按理說，如實(shí)的寫自己過去的經(jīng)歷，沒啥可怕的，但許多打工人對背調(diào)都很抵觸。

(資料圖)

其中一點(diǎn)是，感覺活在被監(jiān)視下。

就像有的公司面試，你祖宗八代是干什么的，他都要刨根問底，這讓人覺得，觸及了個人隱私。

可是為了一份offer，許多人選擇了妥協(xié)，或者也可以說，在今天的職場里，這也是潛規(guī)則之一，你不接受，就可能會失去offer。

另一點(diǎn)則是，你的簡歷屬實(shí)，但你無法確定——上一家公司如何評價你。

這就像兩個人談戀愛，戀愛時濃情蜜意，一旦分手，卻可能反目成仇。

這年頭，分手即“拉黑”的例子還少嗎？

01—背調(diào)，就像“FBI”

數(shù)年前“FBI”以“安全”為由，強(qiáng)行進(jìn)入蘋果公司“后門”，這讓一貫追求獨(dú)立的“iOS”也感到無可奈何，沒辦法，誰讓它是“FBI”。

背調(diào)和“FBI”差不多，只不過背調(diào)的目的，是探尋打工人的“真相”，看看你這個人有沒有說謊？看看你的人品如何？

怎么看你的人品好不好呢？問問與你打過交道的人，一探便知！

其實(shí)，這很片面。

它更似一種古老的相親制，兩個人搞對象，自己說了不算，既要雙方父母同意，還要左鄰右舍、七大姑八大姨沒啥意見，甚至，只要有一個人說句難聽的話，這門婚事可能就“涼”了。

02—背調(diào)，有太多不確定性

不得不說，確實(shí)會存在一些人履歷造假。

一種情況是，他的學(xué)歷不夠，但有能力，又特別渴望到某一家心儀的公司。

另一種情況是，他的履歷不夠，但“閱歷”沒問題，只能鋌而走險。

還有一種就是，既沒能力，也沒學(xué)歷，又敢“造次”。

背調(diào)的過程充滿了太多不確定性，老虎老鼠，傻傻分不清楚。

若是與上家公司關(guān)系不錯，就可能會得到一個不錯的評價。

若是與上家公司不歡而散，則可能得到一個糟糕的差評。

有的人有情有義，即便覺得你有些缺點(diǎn)，卻也為你說一些好話。

有的公司人品堪憂，那么，就不是你的人品有問題了。

再有一點(diǎn)就是，執(zhí)行背調(diào)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)也很重要，曾聽一位參與公司背調(diào)的朋友講，有的人“背調(diào)”，完全看心情！

03—背調(diào)，是企業(yè)的必然選項(xiàng)？

背調(diào)，也代表了一家企業(yè)的文化。

背調(diào)是對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的一種態(tài)度，在如此快節(jié)奏的今天，時間比什么都寶貴，企業(yè)爭分奪秒提高效益，不想把時間浪費(fèi)在無意義之處。

就像今天有的面試官常說的一句話，大家都很忙，誰也別耽誤誰的功夫。雖然這樣的話顯得冷漠，但這就是現(xiàn)實(shí)。

從某種意義上講，背調(diào)是檢驗(yàn)一個打工人是否符合本公司要求最簡捷快速的手段。

有的企業(yè)不采取背調(diào)，則顯得具有人性化，大有一副“用人不疑”的精神，在用人標(biāo)準(zhǔn)這一塊顯得更包容。

有的企業(yè)堅(jiān)決背調(diào)，也說明它具有很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠萌藨B(tài)度——不單單局限于人品、學(xué)歷、是否有“案底”，最終還要看“你”到底適不適合“我們的”企業(yè)文化。

有的企業(yè)以前也不背調(diào)，但“狼來了”的故事聽多了，也怕了，此后開始堅(jiān)決背調(diào)。

這就像貸款買房征信，如果你在過去有太多不良消費(fèi)記錄，銀行又怎么輕易敢把錢貸給你。

企業(yè)，最終還是要為自己的效益負(fù)責(zé)，由此來看，長痛不如短痛，寧缺毋濫。

這種“寧缺毋濫”式的“FBI”，難免讓打工人誠惶誠恐，心底沒譜，有的人明明有能力，卻因?yàn)楸痴{(diào)沒通過，便與offer失之交臂。

如果我們無法避免背調(diào)，不二法門，就是“打鐵還需自身硬”！

自己給自己做好背調(diào)，有了金剛鉆，再攬瓷器活，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，剩下的，就交給上帝吧。

今天文章的結(jié)尾再做一次調(diào)查，看看最新的陽性比例。

預(yù)祝大家節(jié)日快樂，無論遇到什么事情，一定要身體健康。

關(guān)鍵詞： 不確定性 寧缺毋濫 個人隱私