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面試時,最可怕的就是背調(diào)?_世界最資訊

2023-01-03 22:00:23    來源:程序員客棧

按理說,如實(shí)的寫自己過去的經(jīng)歷,沒啥可怕的,但許多打工人對背調(diào)都很抵觸。


(資料圖)

其中一點(diǎn)是,感覺活在被監(jiān)視下。

就像有的公司面試,你祖宗八代是干什么的,他都要刨根問底,這讓人覺得,觸及了個人隱私。

可是為了一份offer,許多人選擇了妥協(xié),或者也可以說,在今天的職場里,這也是潛規(guī)則之一,你不接受,就可能會失去offer。

另一點(diǎn)則是,你的簡歷屬實(shí),但你無法確定——上一家公司如何評價你。

這就像兩個人談戀愛,戀愛時濃情蜜意,一旦分手,卻可能反目成仇。

這年頭,分手即“拉黑”的例子還少嗎?

01—背調(diào),就像“FBI”

數(shù)年前“FBI”以“安全”為由,強(qiáng)行進(jìn)入蘋果公司“后門”,這讓一貫追求獨(dú)立的“iOS”也感到無可奈何,沒辦法,誰讓它是“FBI”。

背調(diào)和“FBI”差不多,只不過背調(diào)的目的,是探尋打工人的“真相”,看看你這個人有沒有說謊?看看你的人品如何?

怎么看你的人品好不好呢?問問與你打過交道的人,一探便知!

其實(shí),這很片面。

它更似一種古老的相親制,兩個人搞對象,自己說了不算,既要雙方父母同意,還要左鄰右舍、七大姑八大姨沒啥意見,甚至,只要有一個人說句難聽的話,這門婚事可能就“涼”了。

02—背調(diào),有太多不確定性

不得不說,確實(shí)會存在一些人履歷造假。

一種情況是,他的學(xué)歷不夠,但有能力,又特別渴望到某一家心儀的公司。

另一種情況是,他的履歷不夠,但“閱歷”沒問題,只能鋌而走險。

還有一種就是,既沒能力,也沒學(xué)歷,又敢“造次”。

背調(diào)的過程充滿了太多不確定性,老虎老鼠,傻傻分不清楚。

若是與上家公司關(guān)系不錯,就可能會得到一個不錯的評價。

若是與上家公司不歡而散,則可能得到一個糟糕的差評。

有的人有情有義,即便覺得你有些缺點(diǎn),卻也為你說一些好話。

有的公司人品堪憂,那么,就不是你的人品有問題了。

再有一點(diǎn)就是,執(zhí)行背調(diào)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)也很重要,曾聽一位參與公司背調(diào)的朋友講,有的人“背調(diào)”,完全看心情!

03—背調(diào),是企業(yè)的必然選項(xiàng)?

背調(diào),也代表了一家企業(yè)的文化。

背調(diào)是對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的一種態(tài)度,在如此快節(jié)奏的今天,時間比什么都寶貴,企業(yè)爭分奪秒提高效益,不想把時間浪費(fèi)在無意義之處。

就像今天有的面試官常說的一句話,大家都很忙,誰也別耽誤誰的功夫。雖然這樣的話顯得冷漠,但這就是現(xiàn)實(shí)。

從某種意義上講,背調(diào)是檢驗(yàn)一個打工人是否符合本公司要求最簡捷快速的手段。

有的企業(yè)不采取背調(diào),則顯得具有人性化,大有一副“用人不疑”的精神,在用人標(biāo)準(zhǔn)這一塊顯得更包容。

有的企業(yè)堅(jiān)決背調(diào),也說明它具有很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠萌藨B(tài)度——不單單局限于人品、學(xué)歷、是否有“案底”,最終還要看“你”到底適不適合“我們的”企業(yè)文化。

有的企業(yè)以前也不背調(diào),但“狼來了”的故事聽多了,也怕了,此后開始堅(jiān)決背調(diào)。

這就像貸款買房征信,如果你在過去有太多不良消費(fèi)記錄,銀行又怎么輕易敢把錢貸給你。

企業(yè),最終還是要為自己的效益負(fù)責(zé),由此來看,長痛不如短痛,寧缺毋濫。

這種“寧缺毋濫”式的“FBI”,難免讓打工人誠惶誠恐,心底沒譜,有的人明明有能力,卻因?yàn)楸痴{(diào)沒通過,便與offer失之交臂。

如果我們無法避免背調(diào),不二法門,就是“打鐵還需自身硬”!

自己給自己做好背調(diào),有了金剛鉆,再攬瓷器活,清清白白做人,坦坦蕩蕩做事,剩下的,就交給上帝吧。

今天文章的結(jié)尾再做一次調(diào)查,看看最新的陽性比例。

預(yù)祝大家節(jié)日快樂,無論遇到什么事情,一定要身體健康。

關(guān)鍵詞: 不確定性 寧缺毋濫 個人隱私

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