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你相信公司里有所謂的“重點培養(yǎng)名單”嗎?-全球熱聞

2023-02-10 20:45:16    來源:程序員客棧


(資料圖片)

本來定時的文沒想到違規(guī)了。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)的時候已經(jīng)是半夜了。沒辦法只能手機編輯顧不上排版了,答應(yīng)讀者的絕對不能食言。

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今天和大家聊一個話題,就中所謂的 重點培養(yǎng)名單。

其實每個團隊都有這樣的名單,只不過有的在打績效那個人的心里,有的是真實存在的。不然為什么有的人總是可以拿股票多漲工資,有的人一次股票都沒拿過?技術(shù)牛逼只是前提,還需要有忠誠度、職業(yè)道德、態(tài)度。首選是忠誠度,一個員工,如果連基本的對企業(yè)的認知和信任都沒有,是無法談什么發(fā)展和培養(yǎng)之類的問題,忠誠度是公司選人的首要條件。對于沒有忠誠度的員工,哪怕能力再強,你也沒必要花太多時間去培養(yǎng),因為你花了大量精力及成本,最后培養(yǎng)出來的人,跳槽走了,只能給別人做嫁衣,作為企業(yè),想要發(fā)展,一定要首選忠誠的人來培養(yǎng)。其次職業(yè)道德,一個未來的管理者除了對企業(yè)忠誠,還需要有良好的職業(yè)道德,這是企業(yè)長遠發(fā)展基礎(chǔ)。公司要有正確的文化和行業(yè)道德,而作為老板或管理者,如果沒有良好的職業(yè)道德的話,很容易帶錯方向。員工的工作習(xí)慣和工作方式,往往會受直接領(lǐng)導(dǎo)的影響,如果領(lǐng)導(dǎo)的職場道德缺失,可能會獲得短期利益,但長遠來看,對公司絕對是弊大于利。最后態(tài)度是關(guān)鍵,對于員工的個人能力問題,可以通過學(xué)習(xí)及培養(yǎng)提升,但如果沒有好的態(tài)度,則會最后到處碰壁,乃至失敗。想要把工作干好,不但要有個人能力,也要有積極的工作態(tài)度,這二者缺一不可。個人能力是基礎(chǔ),工作態(tài)度是關(guān)鍵。有能力沒有態(tài)度者,會落得單打獨斗,失去團隊?wèi)?zhàn)斗力;沒能力又沒態(tài)度者,這種就是廢物,可以直接丟棄;有能力又有態(tài)度者,這才是最佳的培養(yǎng)對象,遇到這種人,就要花精力重金培養(yǎng)。總之,選擇培養(yǎng)人才時,重點從忠誠和職業(yè)道德等職業(yè)化素養(yǎng)出發(fā),能力可以通過培養(yǎng)而擁有,而缺乏忠誠和職業(yè)道德的人,雖然有才華,卻很難真正為公司所用,不能為已所用,一切都變得浪費,企業(yè)發(fā)展離不開人才,遇到符合上面這三個條件的人,一定會重點培養(yǎng)。不怕事能抗事。假如你是老板,你會怎么管理?你會不會喜歡靠譜的員工,又會不會忍不住把好處給他呢?說說你的看法!

熊哥和你一起成長,這里不止技術(shù)。

關(guān)鍵詞: 職業(yè)道德 個人能力 缺一不可

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