大家好，我是熊哥。

鵝廠調(diào)薪結(jié)果出出來了，原諒我現(xiàn)在才發(fā)出來，開始之前，再回顧一下去年的政策。

晉升和調(diào)薪不嚴(yán)格掛鉤，晉升不一定調(diào)薪 高薪和績效掛鉤 原則上可以降薪

去年政策剛出來的時候很多鵝廠小伙伴心都涼了半截，這一年確實難熬，但經(jīng)過一年的時間，好像開始回暖了。

這不PCG的員工表示很開心?？磥砣ツ暌徽?，PCG 開展的最大規(guī)模的降本增效非常有效。

網(wǎng)傳很多事業(yè)部的人都有機會，甚至還有人能拿到10-30W股票。除了業(yè)績增長以外，少不了縮招不招和縮減人力的功勞。

TME 的 N+3 N+4 的方案也非常人性化，從投票情況看，約五成有調(diào)薪，三成調(diào)到6k的程度。

在現(xiàn)在這種環(huán)境有調(diào)薪就非常不易了，更別提那么大的力度，還得是大公司。

即使裁員風(fēng)波頻出，互聯(lián)網(wǎng)大廠對普通人的吸引力依然很大，大廠的人才培養(yǎng)體系、晉升體系、薪資、福利以及對于個人職業(yè)生涯簡歷的加持，對應(yīng)屆生來說，都是急需品。

想想今年光大學(xué)畢業(yè)生都有1200w，600多萬人失業(yè)?？芍^崗位更少，畢業(yè)生要和社招競爭，小廠要和大廠競爭，一地雞毛。

今年你調(diào)薪達到預(yù)期了嗎？你調(diào)了多少？

你好，我是小熊，大廠工程師，技術(shù)流搞錢 2個月20萬。工作兩年深圳買房。

回復(fù)“資料”獲取資源，日常分享技術(shù)變革，生存法則；行業(yè)內(nèi)幕，洞察先機。

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