近年來，各行各業(yè)都在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從生活到消費，從生產(chǎn)到服務(wù)，各行各業(yè)都在經(jīng)歷巨變，當(dāng)傳統(tǒng)的管理方式無法滿足需求，當(dāng)同行紛紛轉(zhuǎn)型遙遙領(lǐng)先，就說明數(shù)字化的大趨勢已經(jīng)不可抗拒。

那么，為什么要使用專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)呢?從施特偉科技與客戶的需求溝通來看，企業(yè)一般是發(fā)展進入一定階段，隨著業(yè)務(wù)量增長、業(yè)務(wù)多元化分布、分支機構(gòu)越來越多、分布區(qū)域也越來越廣時，隨之帶來了管理難題。

這些難題具體表現(xiàn)為人事信息處理量大、工作流程多且繁雜、數(shù)據(jù)分散，假勤管理、薪資管理等核心工作開展較慢、便捷度不高，人工統(tǒng)計速度慢、易出錯;領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)人力資源不能做到全面有效的管控、對人事數(shù)據(jù)不能得到有效分析等等，這都迫使企業(yè)尋求專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，或?qū)⒃械?、不能夠滿足現(xiàn)今人事管理需求的系統(tǒng)進行升級，來幫助構(gòu)建全新一體化的人力資源管理體系，以解決上述難題。從長遠來看，企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)全面轉(zhuǎn)變管理方式、踐行現(xiàn)代化管理理念的重要過程。

針對如何選型合適的人力資源管理系統(tǒng)，或是說在選型時注重哪些因素，一些成立已久的企業(yè)往往會有自己的標(biāo)準(zhǔn)，這源自他們多年的系統(tǒng)經(jīng)驗和企業(yè)價值觀，但最相通的是，產(chǎn)品應(yīng)用能力、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)實力和品牌聲譽是絕大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注重點。

那么施特偉科技的人力資源管理系統(tǒng)是怎么在眾多競爭者中脫穎而出，得到客戶青睞的呢?首先，施特偉科技成立三十多年，一直專注人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域，時間和經(jīng)驗造就極致的專業(yè)能力和專注力，成就了施特偉科技良好的品牌口碑和品牌聲譽;其次，源于深厚的行業(yè)積淀和豐富的項目經(jīng)驗，施特偉團隊在對客戶需求的洞察力、對系統(tǒng)應(yīng)用的靈活深入程度、對細節(jié)的把握能力都是首屈一指的，所以施特偉團隊通常在售前階段就能贏得客戶的認可和信賴;此外，施特偉堅持技術(shù)投入和與時俱進，保持技術(shù)實力領(lǐng)先，產(chǎn)品功能先進，加上高度負責(zé)的售后服務(wù)精神，充分解決客戶的后顧之憂。

總之，企業(yè)紛紛升級數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，是在數(shù)字化時代的發(fā)展趨勢下，源于對高效管理、節(jié)省人力、信息共享、數(shù)據(jù)互通的要求;更深層次的原因還在于企業(yè)對決策支持的需求，和全面轉(zhuǎn)型智能化和自動化管理的發(fā)展戰(zhàn)略，期望在激烈的市場競爭中，持續(xù)增強自身的核心競爭力。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞： 施特 人力資源 管理系統(tǒng)