客戶是全球領(lǐng)先的釀酒制造商,總部位于比利時魯汶,成立于1876年,是全球第三大消費品公司,2009年《財富》雜志評選為“全球飲料行業(yè)最受尊重企業(yè)”榜首。作為一家以消費者為中心、以銷售為推動力的大型公司,客戶旗下經(jīng)營著300多個品牌。

由于客戶是全球性公司亟需解決的是1、Global校招流程本土化的水土不服;2、創(chuàng)新品宣模式并宣揚企業(yè)品牌文化;3、定制針對性MT“精篩”方案;4、篩選大批量候選人并發(fā)放offer。

針對客戶的問題肯耐珂薩采用游戲化評鑒結(jié)合英文面試的創(chuàng)新方式,幫助客戶提升校招體驗感和品牌話題性;根據(jù)客戶MT崗位說明書及晉升路徑,提供線上游測+線下沙盤,涉及認知、人格等的全面測評方案;在滿足Global要求的前提下設(shè)計SuperDay形式,并提供多名專業(yè)顧問現(xiàn)場支持HRBP的招聘工作。

此次項目完成客戶在哈爾濱、北京、無錫、深圳、廣州5個城市的校招SuperDay實施工作,幫助客戶招聘面試流程相比上一年縮短1周,并為客戶提供線上+線下MT匹配參考意見。

客戶在項目結(jié)束給出了如下評價:“對我們來說,我們非常重視候選人體驗。我認為測評就應(yīng)該與眾不同,我們需要考慮測評過程對雇主品牌的影響,以及對被測人自我體驗的影響。認知測試一直以來都被認為是有壓力的,我們應(yīng)該認清這一點。我們就在尋找肯耐珂薩這樣的合作伙伴,既關(guān)注測評本身是否科學(xué),也關(guān)注測評體驗,大眾的反饋,研究如何讓這種讓人感到充滿壓力的測試在未來能夠不斷革新。”

肯耐珂薩扶搖職上是國內(nèi)首家利用“交互式游戲”評鑒人才的新銳企業(yè),強調(diào)提升候選人體驗,致力于運用“AI算法+大數(shù)據(jù)”賦能人力資源管理流程,為客戶提供人才建標(biāo)、人才選拔、人才盤點和人才發(fā)展的一站式人力資源服務(wù)。目前已開發(fā)“駕遇自我”、“Ai面試官”“UP UP Farm游戲化測評”等產(chǎn)品來滿足各類型企業(yè)對于人才測評方面的需求。我們始終秉承著“找對人、選對人、用對人”的公司理念,以“用科學(xué)的人才評鑒和領(lǐng)先的AI技術(shù)為企業(yè)人才管理賦能”為使命,為更多企業(yè)提供更智能化、更便捷化,更高效的人力資源服務(wù)。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞： 測評 一招 解決