騰訊啟動(dòng)新一輪人才評(píng)估體系優(yōu)化升級(jí)簡(jiǎn)化績(jī)效考核 下放晉升權(quán)利
今天,騰訊發(fā)布全員郵件,宣布啟動(dòng)新一輪人才評(píng)估體系優(yōu)化升級(jí),對(duì)全集團(tuán)的人才管理制度進(jìn)行改革。
據(jù)媒體報(bào)道,騰訊此次改革包括簡(jiǎn)化績(jī)效考核、下放晉升權(quán)利與強(qiáng)化干部管理三個(gè)方向。
在績(jī)效考核中,騰訊將原本的五星評(píng)價(jià)體系簡(jiǎn)化為突出、良好和欠佳三個(gè)檔位,并將員工和管理者的“同級(jí)反饋 / 下屬反饋”簡(jiǎn)化為一年一次。
而在晉升管理方面,騰訊將把 9-11 級(jí)(基層)員工的晉升何評(píng)審權(quán)逐步授權(quán)至部門和所在業(yè)務(wù)線,并鼓勵(lì)簡(jiǎn)化評(píng)審方式,倡導(dǎo)不面評(píng)答辯,加強(qiáng)職級(jí)晉升與日常工作的關(guān)聯(lián)。
此外,騰訊還在這輪優(yōu)化升級(jí)中加強(qiáng)了對(duì)管理干部的責(zé)任要求,避免懶政,防止濫權(quán),同時(shí)提出,“要及時(shí)調(diào)整和更換不合格的干部”。
整體來說,騰訊此次對(duì)于考核與人才評(píng)估體系的調(diào)整涵蓋績(jī)效管理、專業(yè)職級(jí)兩方面,鼓勵(lì)員工不為短期績(jī)效而工作,而是將精力放在長(zhǎng)期的,更有創(chuàng)造性的業(yè)務(wù)上。
對(duì)員工來說,這無疑降低了“內(nèi)卷”在考核中的價(jià)值,想要獲得晉升,個(gè)人能力與長(zhǎng)期成績(jī)將會(huì)更為重要。
關(guān)鍵詞: 績(jī)效考核 人才評(píng)估體系 人力資源 社會(huì)保障
相關(guān)閱讀
-
騰訊發(fā)布《全真互聯(lián)白皮書》 通往未來...
現(xiàn)在,一個(gè)令人興奮的機(jī)會(huì)正在到來,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)十年發(fā)展,即將迎來... -
魏思琪接班人胡馨心曬定妝照 小米Civi2...
小米官方此前已宣布將,于9月27日(明天)下午2點(diǎn)召開發(fā)布會(huì),推出新... -
綠聯(lián)四盤位私有云DX4600正式開賣 2799...
隨著家庭及辦公存儲(chǔ)需求的發(fā)展,越來越多的公司開始推出私有云產(chǎn)品... -
iPhone14成蘋果家族最差銷量機(jī)型?富士...
iPhone 14會(huì)成蘋果家族最差銷量機(jī)型?這消息是從哪來的?目前并沒有... -
vivo宣布成為2022FIFA卡塔爾世界杯 全...
今天,vivo官方宣布,成為了2022 FIFA卡塔爾世界杯的全球官方手機(jī)... -
鄭州富士康拆除iPhone14產(chǎn)線 首發(fā)當(dāng)天...
今年8月才投入iPhone 14量產(chǎn)的鄭州富士康,已經(jīng)開始拆除產(chǎn)線,日前...