6月6日，合肥市正式啟動市屬國有企業(yè)人才招引“揭榜掛帥”，拿出16個經(jīng)營管理、專業(yè)技術崗位，面向全國各類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才以及全省黨政機關、事業(yè)單位工作人員拋出“橄欖枝”。

發(fā)榜的16個崗位均為重要領導職務，不僅有位居省內(nèi)行業(yè)領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位，還有大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營等數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展核心產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術領導崗位，更有安徽省首家商業(yè)零售上市公司總經(jīng)理崗位。相關負責人介紹，此次“揭榜掛帥”，在國有企業(yè)選人用人方式上進行了創(chuàng)新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同，本次采用市委組織部、市國資委、市屬國有企業(yè)聯(lián)動方式招引優(yōu)秀人才，由新組建的市人才發(fā)展集團承辦。

據(jù)悉，從評才到識才到用才，本次人才招引全流程突出實干導向，通過采用提交行業(yè)調(diào)研報告、開展能力素質(zhì)測評、半結構化面試等多元方式，分析研判報名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績?？疾祀A段，將重點考察專業(yè)水平、工作實績和一貫表現(xiàn)，真正讓品行正、干得好，能力強、作風實的人才脫穎而出。

為進一步激勵人才干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，人才招引實行任期制和契約化管理，首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，不合格和不勝任者予以解聘。

具體負責招考的工作人員表示，所有崗位面向社會，不受地域、身份限制，以平臺引才、以事業(yè)聚才，為更多“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺。

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