實施“新州工匠”引育方案，對新引進或新培養(yǎng)(評定)的卓越工程師和高技能人才發(fā)放每年最高20萬元生活補貼;實施總部經(jīng)濟人才激勵方案，給予企業(yè)高端人才生活補貼和科創(chuàng)項目獎勵;實施人才驛站升級提質(zhì)方案，高標準升級建設縣人才驛站，實現(xiàn)全縣鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋，推動重點鎮(zhèn)村級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋……

7月8日，新興縣委召開人才工作會議，云浮市副市長、新興縣委書記王巍出席會議并講話。王巍要求，深入貫徹落實中央、省委和市委人才工作會議精神，全力推動市委“1+6+2”人才政策落地落實，研究出臺《“新州工匠”引育方案》《新興縣總部經(jīng)濟人才激勵方案》《新興縣人才驛站升級提質(zhì)方案》等系列“X”配套人才政策，全力加快新時代人才強縣建設。

近5年發(fā)放人才補貼2200多萬元

全縣現(xiàn)有博士研究生90人、碩士研究生883人、正高職稱55人、副高職稱783人;建成市級以上各類研發(fā)機構(gòu)33家;市縣共建云浮市人才驛站至今引進專家375名、團隊50多支;近5年發(fā)放人才補貼2200多萬元，解決128名人才子女入學入托;新興縣人才工作先后入選全國、全省人才工作創(chuàng)新案例……近年來，新興縣著力建機制、搭平臺，強服務、優(yōu)環(huán)境，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，走出一條人才興、經(jīng)濟強、民生優(yōu)的新興向榮之路。

“人才越多，發(fā)展越好。”王巍強調(diào)，“要立足‘兩個大局’，胸懷‘國之大者’，準確把握大局大勢，切實增強使命感責任感緊迫感，抓緊抓實新時代人才工作，全力加快新時代人才強縣建設，把新興高質(zhì)量發(fā)展的主動權牢牢掌握在自己手中。”

高標準建設融灣發(fā)展人才高地

會議提出，要以融入粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設為抓手，推動人才隊伍數(shù)量、質(zhì)量雙提升，切實把“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。要全方位織密體系，全力引育一批“新州工匠”，集聚總部企業(yè)高級管理人才，加強教育、醫(yī)療衛(wèi)生和機關緊缺人才隊伍建設，開創(chuàng)“人才云集”新局面。要全方位深化改革，創(chuàng)新柔性引才模式，完善人才管理制度，落實聯(lián)系服務人才制度，打好“引育留用”組合拳，形成關愛人才成長、關心人才生活的工作閉環(huán)。要全方位建強陣地，擦亮人才驛站“金字招牌”，推動科研創(chuàng)新平臺建設，發(fā)揮“人才飛地”作用，打造“招才引智”磁力場。要全方位優(yōu)化服務，推動“一站式”人才服務平臺建設，探索建設以高端人才社區(qū)為主體的“人才家園”，解決人才子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療、文娛等后顧之憂，塑造“聚才留才”新優(yōu)勢。

會議強調(diào)，要加強黨對人才工作的全面領導，壓緊“主力”責任，完善“合力”機制，強化“財力”保障，做到政策落實用心、人才服務暖心、創(chuàng)業(yè)支持貼心、正向激勵走心，確保實現(xiàn)人才引得來、留得住、用得好。

研究實施人才激勵扶持“X”方案

會議審議討論了《“新州工匠”引育方案》《新興縣總部經(jīng)濟人才激勵方案》《新興縣人才驛站升級提質(zhì)方案》三份“X方案”，著力解決領軍人才、拔尖人才稀缺、技能人才隊伍不強等“短板”問題。

實施“新州工匠”引育方案。聚焦新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，分“新州首匠”“新州名匠”“新州技師”“新州能手”4類，對新引進和新培養(yǎng)(認定)的技能人才發(fā)放最高每年20萬元的生活補貼。同時，加大對技能大師工作室，企業(yè)與高校、職業(yè)學校聯(lián)合辦班、舉辦技能競賽等培養(yǎng)載體的扶持，引育集聚一批“卓越工程師”和技能人才，建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才大軍。

實施總部經(jīng)濟人才激勵方案。對落戶新興的總部企業(yè)高管按單位實際支付薪酬的一定比例給予人才生活補貼，對總部企業(yè)新建立的省級及以上科技創(chuàng)新平臺和顯著科學技術成果給予支持獎勵，吸引企業(yè)總部入駐新興形成集群布局，激活經(jīng)濟發(fā)展新動能。

實施人才驛站升級提質(zhì)方案。依托易地新建縣創(chuàng)新中心升級建設縣人才驛站，實現(xiàn)全縣鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋，推動重點鎮(zhèn)村級鄉(xiāng)村振興人才驛站全覆蓋。提出加快建設步伐、規(guī)范日常運作，強化考核管理，落實經(jīng)費保障等有力措施，充分發(fā)揮人才驛站職能作用，持續(xù)擦亮人才驛站“金字招牌”。

關鍵詞： 新興產(chǎn)業(yè) 鄉(xiāng)村振興 粵港澳大灣區(qū) 醫(yī)療保障