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阿里年薪怎么算等級(jí)式薪資制度 你的薪資對(duì)應(yīng)哪個(gè)層級(jí)?

2020-07-13 14:23:47    來源:小林呀

阿里的職級(jí)體系分成P序列和M序列,P序列=技術(shù)崗,M序列=管理崗。

P1,P2,P3為低端崗位,通常是不招的。

P4是初級(jí)專員,以校招本科生為主,近幾年也很少招了,阿里的校招本科生基本P5起了,大多數(shù)是來自985、211的優(yōu)秀畢業(yè)生。

P5是高級(jí)工程師,以應(yīng)屆研究生、優(yōu)秀本科生為主,也有社招有潛力的,工作經(jīng)驗(yàn)2年左右,入職給P5很快升P6。

P6是資深工程師,對(duì)應(yīng)M1主管崗,研究生1到2年工作經(jīng)驗(yàn),或者優(yōu)秀應(yīng)屆研究生,應(yīng)屆博士起點(diǎn),或者本科3年工作經(jīng)驗(yàn),干活主力。

P7技術(shù)專家,研究生3到5年工作經(jīng)驗(yàn),本科5到7年,干活的主力。P7拿到30W到50W,配2400股,P7或M2才有股份。

一般小公司的總監(jiān)到阿里就是P7,很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監(jiān),阿里P7是行業(yè)的硬通貨。

P7也是普通程序員個(gè)人奮斗的終點(diǎn),再高級(jí)別就不完全依靠個(gè)人奮斗了,還要兼顧歷史進(jìn)程:)

P6P7在阿里是最龐大的群體。P7(M2)到P8(M3)這個(gè)節(jié)點(diǎn),在阿里內(nèi)部算鬼門關(guān),除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn),不然P7在阿里就是一輩子了。

P8高級(jí)技術(shù)專家/M3高級(jí)經(jīng)理,代表著一線最高級(jí)別技術(shù)專家,M線可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)線,M3是壓力最大的管理層。

阿里P8和M3一般去小公司就是各種O了,薪資+股票在200W左右,這也是一般公司能挖得起的頂點(diǎn)了,更高級(jí)別的阿里人,他們不是不想挖,是挖不起。

阿里P8出去,大部分都是創(chuàng)業(yè)。

P7也是普通程序員個(gè)人奮斗的終點(diǎn),再高級(jí)別就不完全依靠個(gè)人奮斗了,還要兼顧歷史進(jìn)程:)

P6P7在阿里是最龐大的群體。P7(M2)到P8(M3)這個(gè)節(jié)點(diǎn),在阿里內(nèi)部算鬼門關(guān),除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn),不然P7在阿里就是一輩子了。

P8高級(jí)技術(shù)專家/M3高級(jí)經(jīng)理,代表著一線最高級(jí)別技術(shù)專家,M線可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)線,M3是壓力最大的管理層。

阿里P8和M3一般去小公司就是各種O了,薪資+股票在200W左右,這也是一般公司能挖得起的頂點(diǎn)了,更高級(jí)別的阿里人,他們不是不想挖,是挖不起。

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