在生活中，很多人并不了解我們繳納的養(yǎng)老保險，有些定義可能還迷糊。

養(yǎng)老金不需要繳存，養(yǎng)老保險才需要繳費。養(yǎng)老金是職工繳納養(yǎng)老保險后，到達(dá)退休年齡符合法定退休條件的人，享受的養(yǎng)老待遇。

養(yǎng)老保險繳費的比例不同

我們的養(yǎng)老保險繳費比例，分為企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是一類保險，屬于社會保險法中規(guī)定的基本養(yǎng)老保險。

(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險是強制的。職工在企業(yè)工作，按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)和職工必須參加社會保險。社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由企業(yè)和職工共同承擔(dān)社會保險費。

由于企業(yè)職工的保險費是有企業(yè)和職工承擔(dān)的，職工需要繳納的比例，國家是有明確規(guī)定的。

養(yǎng)老保險職工本人需要繳納繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險需要繳納2%。失業(yè)保險還有一定的比例，一般是0.3%~1%，各地不一樣。

養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)的繳費比例，2019年5月起各地逐步降低至了16%，還有浙江和廣東等地目前維持在14%左右。

(2)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是可選擇性的。按照社會保險法規(guī)定，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的勞動者，都可以通過自由選擇的方式參加基本養(yǎng)老保險。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，需要自己承擔(dān)養(yǎng)老保險費。

繳費比例一般是本人選擇的繳費基數(shù)的20%。

繳費基數(shù)。

要計算繳費錢數(shù)，離不開繳費基數(shù)。

繳費基數(shù)首先是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%~300%核定的基本范圍。2019年5月各地的社會平均工資核定基礎(chǔ)，由城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，變更為了當(dāng)?shù)厝趶皆趰徛毠ど鐣骄べY了，相應(yīng)的繳費基數(shù)能夠降低大約20%。

(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是按照職工上年度月平均工資計算而來，不過很多企業(yè)職工是按照最低繳費基數(shù)虛假申報的。

這種情況屬于違法行為，勞動者可以通過投訴維權(quán)方式維護(hù)自己的權(quán)益。如果不維權(quán)，社保部門確實也一般不查處這樣的事情。

據(jù)有的專家稱大約70%的企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)給職工繳納社保的。一方面確實普通企業(yè)職工工資低，60%繳費基數(shù)就是他們的真實繳費基數(shù)。另一方面，企業(yè)為了降低用工成本，好獲取更多利潤，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

2019年國家推動社會保險費由稅務(wù)部門征收，不過為了保證政策的穩(wěn)定性，仍然延續(xù)有社保部門核定繳費基數(shù)的政策。隨著未來政策的完善，國家社會保險費繳費基數(shù)政策的核定工作說不定會有變動。

(2)靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)是自己選擇的。

根據(jù)2019年5月國家降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)可以從60%~300%的社會平均工資之間任意選擇。

當(dāng)然很多地區(qū)在讓靈活就業(yè)人員選擇時，為了便于其社保待遇檔次，也鎖定了繳費檔次，比如青島市2019年靈活就業(yè)人員可以選擇60%、80%、100%、200%、300%三種檔次。

實際上很多靈活就業(yè)人員參加社保只為了一份養(yǎng)老金待遇而已，絕大多數(shù)人都選擇的是60%最低檔次。國家降低繳費基數(shù)的統(tǒng)計口徑，也大大降低了靈活就業(yè)人員參保的負(fù)擔(dān)。

近年來社會平均工資增長速度比較快，參加固定比例養(yǎng)老保險繳費的負(fù)擔(dān)也越來越重。為了老年有一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇，還是應(yīng)當(dāng)趁年輕參保比較好，負(fù)擔(dān)還輕一些。尤其是一些老年人到達(dá)退休年齡，繳費不足15年耽誤了退休，這可就不劃算了。

關(guān)鍵詞： 職工養(yǎng)老保險