引進國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才以及海外高層次人才到惠陽工作，給予最高300萬元獎勵補貼;對帶科技成果來惠陽轉(zhuǎn)化且預期項目產(chǎn)值和經(jīng)濟貢獻較大的高水平科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高1000萬元獎勵補貼;定期評選一批惠陽區(qū)杰出技能人才和拔尖技能人才，分別給予每人1萬元、5000元資金扶持……日前，惠陽區(qū)印發(fā)《關(guān)于加快人才集聚步伐建設新時代人才強區(qū)的實施意見》(下稱《實施意見》)，優(yōu)化人才獎補辦法。

據(jù)介紹，《實施意見》是惠陽區(qū)人才工作“1+N”政策體系中的“1”，是今后惠陽區(qū)引才、聚才、留才的總綱領(lǐng)，包含六部分內(nèi)容，制定了覆蓋面更廣、更靈活引才辦法、含金量更高的政策吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才。

根據(jù)《實施意見》，惠陽將從實際出發(fā)，根據(jù)“發(fā)展地圖”繪制“人才地圖”，重點引進培養(yǎng)4類人才、優(yōu)化5支隊伍、搭建4個平臺、落實3項服務保障，力爭利用5—10年的時間，人才規(guī)模、質(zhì)量實現(xiàn)大幅提升，人才結(jié)構(gòu)、效能得到持續(xù)優(yōu)化，人才發(fā)展綜合實力顯著增強。

加快引進4類人才給予不同獎勵補貼

產(chǎn)業(yè)興、百業(yè)興，惠陽堅持產(chǎn)業(yè)立區(qū)，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才支撐。

今年上半年，惠陽全區(qū)GDP實現(xiàn)359.14億元，增長1.7%。其中，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值854億元，增長13.1%，總量、增幅均居全市第3。2021年，惠陽新增十億級企業(yè)4家，億元級企業(yè)37家……伴隨著發(fā)展需要，惠陽對人才的渴望與日俱增。

《實施意見》為惠陽引才聚才提供指引，對于引進各類人才的獎補措施更加細化，提出緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快集聚人才。特別提到加快引進培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才、工程師人才、高技能人才和優(yōu)秀畢業(yè)生。

人才引進措施制定中處處與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)。其中提出聘請專家人才參與大產(chǎn)業(yè)、大項目、大平臺的規(guī)劃和建設，將給予專項工作補貼和服務保障。對首次通過高企認定的企業(yè)給予最高30萬元獎勵。

工程師人才方面，定期評選一批惠陽區(qū)卓越工程師和杰出工程師，給予一定的資金扶持。每年培訓一批熟悉產(chǎn)業(yè)與技術(shù)發(fā)展、懂管理的復合型工程師人才和民營企業(yè)經(jīng)營管理人才。

技能人才方面，大力發(fā)展職業(yè)教育，推動職業(yè)教育和產(chǎn)業(yè)需求精準對接，打造與惠陽區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相匹配的學科專業(yè)，定向培養(yǎng)企業(yè)急需型、緊缺型、技術(shù)型人才。

優(yōu)秀畢業(yè)生方面，將發(fā)揮企業(yè)主體作用，重點引進以電子信息產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為主導，國內(nèi)“雙一流”大學、國(境)外知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生。為與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的博士研究生、碩士研究生和重點高校本科畢業(yè)生發(fā)放人才津貼。同時，落實省市有關(guān)高校畢業(yè)生社保、創(chuàng)業(yè)資助、基層就業(yè)、職業(yè)培訓等優(yōu)惠補貼、津貼政策。

優(yōu)化5支人才隊伍開展名醫(yī)名師評選

醫(yī)療衛(wèi)生、教育、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域事關(guān)民生，惠陽提出優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生、教師、黨政、鄉(xiāng)村振興、社工專業(yè)5支人才隊伍，打造好“新時代接班人”隊伍。

“逐步建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點、有利于縣域醫(yī)共體持續(xù)發(fā)展的薪酬制度。”《實施意見》提出，對新引進的具有碩士研究生以上學歷學位或副高級以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才，給予總額最高45萬元的住房(購房)補助和每月最高3500元的生活補助。同時，開展“醫(yī)療衛(wèi)生人才”培育工程，定期評選一批惠陽區(qū)“名醫(yī)”，給予每人1萬元資金扶持;鼓勵在職人員積極參加學歷提升教育和職稱考試(評定)，對取得相應學歷(學位)或職稱的個人給予最高10萬元的一次性獎勵。

教師隊伍同樣如此，惠陽將開展“教師人才”培育工程，定期評選一批惠陽區(qū)“名教師”“名班主任”“名校長”，給予每人最高1萬元資金扶持。對新引進的博士研究生或具有正高職稱的教師(45周歲以下)、碩士研究生(35周歲以下)或本科以上學歷并具有副高職稱的教師(40周歲以下)，分別給予每月3000元、1000元的生活補助。

在優(yōu)化黨政人才隊伍方面，惠陽提出根據(jù)惠陽產(chǎn)業(yè)特點和人才需求，重點引進電子信息、交通、經(jīng)濟、金融、法律、環(huán)保、規(guī)劃建設等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。分層級、分類別、分專業(yè)建立完善優(yōu)秀年輕干部人才儲備庫，實行優(yōu)進劣出、動態(tài)管理。

在優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才隊伍方面，引導人才下鄉(xiāng)下村，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村。開展“鄉(xiāng)土人才”培育工程，定期評選一批惠陽區(qū)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，給予每人1萬元資金扶持。探索實施農(nóng)技推廣服務特聘行動，吸納優(yōu)秀涉農(nóng)大學生、鄉(xiāng)土專家、農(nóng)業(yè)科技人員等進入特聘農(nóng)技員隊伍。深化鎮(zhèn)村組干部“大儲備”工程，面向全社會公開選拔鎮(zhèn)街干部、村(社區(qū))黨組織書記和“兩委”班子儲備人選，加大“三支一扶”大學生招募力度，引導各類人才“上山下鄉(xiāng)”，提高基層人才福利待遇水平。

在優(yōu)化社工專業(yè)人才隊伍上，惠陽扎實“兜底民生服務社會工作雙百工程”，實現(xiàn)全區(qū)社會工作服務站(點)100%覆蓋，困難群眾和特殊群體社會工作服務100%覆蓋。

搭建人才平臺做好服務建設約千套人才公寓

載體平臺是集聚人才的“紅娘”，制度、服務是留住人才的基礎，惠陽在《實施意見》中對人才平臺的搭建、如何更好服務人才，以及嚴格落實黨管人才主體責任等方面也做了詳細的規(guī)劃。

《實施意見》提出，將成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作和人才隊伍建設。建立區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作責任制和年度述職制度，將人才工作列為單位年度績效考核和落實黨建工作責任制情況述職。

在人才平臺搭建上，將依托惠陽(象嶺)智慧科技產(chǎn)業(yè)園、惠陽(新圩)智能制造產(chǎn)業(yè)園兩大千億園區(qū)打造高端人才集聚生態(tài)。加快打造融合科創(chuàng)孵化、綜合服務、人才安居于一體的區(qū)科技創(chuàng)新中心。進一步加大新型研發(fā)機構(gòu)、眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器等平臺載體建設，認定成功的給予最高1000萬元獎勵。對科研機構(gòu)、醫(yī)院和企業(yè)成功設立院士(科學家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、博士后創(chuàng)新實踐基地、廣東省博士工作站的，給予最高50萬元獎勵。

同時，《實施意見》提出大力發(fā)展職業(yè)教育(含技工教育)，鼓勵區(qū)內(nèi)外職業(yè)院校開展聯(lián)合辦學;加大區(qū)鎮(zhèn)兩級人才驛站建設，打造青年人才驛站，為青年人才搭建就業(yè)求職平臺，提供免費住宿，開展各類專業(yè)技術(shù)培訓;大力引進培育國內(nèi)外學術(shù)交流平臺等人才平臺。

此外，惠陽提出加強人才安心服務保障、人才安居服務保障、人才交流服務保障等。保障措施包括，發(fā)放“歸善人才卡”，憑卡可在惠陽行政服務范圍內(nèi)，享受區(qū)行政服務中心、銀行、公辦醫(yī)院、機場、高鐵站、汽車站等綠色便捷服務。為企業(yè)高層次人才或其長期所在企業(yè)提供“人才貸”，支持其開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。為高層次人才提供配偶就業(yè)、子女入學保障，人才配偶可依據(jù)原就業(yè)情況及個人意愿、任職能力等條件。

在住房上，優(yōu)先選擇在交通便利、公共服務設施和市政基礎設施相對完善的區(qū)域，建設1000套左右人才公寓，按輪候機制提供給本碩博人才、中高級職稱人才、高技能人才租住。加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體設施、交通治安管理等軟硬環(huán)境。

在加強人才交流上，通過舉辦交友聯(lián)誼、人才沙龍、人才讀書會、圓桌論壇和科創(chuàng)人才項目路演等活動，吸引不同層次、領(lǐng)域的人才匯聚惠陽、留在惠陽。

關(guān)鍵詞： 人力資源 社會保障 交通補貼 營商環(huán)境